El incremento del 20% en el salario mínimo mexicano para 2024 podría beneficiar a trabajadores reduciendo riesgos psicosociales, en línea con la NOM 035. Sin embargo, tal aumento puede generar presión por costos elevados en empresas, potencialmente resultando en más estrés laboral. El impacto neto es incierto, requiriendo seguimiento de los efectos en el bienestar laboral y las recomendaciones incluyen invertir en salud, mejorar entornos laborales y evitar incrementar la carga de trabajo.