El pasado 20 de febrero de 2024, el Senado de México aprobó la «Ley Silla», una iniciativa que busca mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores que desempeñan sus funciones de pie durante largas jornadas. Esta ley establece que los patrones tienen la obligación de proporcionar a sus empleados:
- Sillas con respaldo para su descanso durante la jornada laboral.
- Descansos periódicos cuando la naturaleza del trabajo no permita sentarse.
Beneficios de la Ley Silla
La Ley Silla representa un avance significativo en materia de derechos laborales y salud ocupacional. Entre sus principales beneficios se encuentran:
1. Reducción de la fatiga y el dolor:
Estar de pie durante largos periodos puede causar fatiga muscular, dolor en la espalda, las piernas y los pies. La Ley Silla permitirá a los trabajadores descansar y aliviar estas molestias, mejorando su comodidad y productividad.
2. Disminución del riesgo de enfermedades:
Permanecer de pie por mucho tiempo aumenta el riesgo de desarrollar enfermedades como varices, problemas circulatorios y dolor lumbar. La Ley Silla ayudará a prevenir estas enfermedades, mejorando la salud a largo plazo de los trabajadores.
3. Mayor dignidad y respeto:
La Ley Silla reconoce el derecho de los trabajadores a un descanso digno y a ser tratados con respeto. Sentarse no solo es una necesidad física, sino también una cuestión de dignidad humana.
Implicaciones para los departamentos de Recursos Humanos
Los departamentos de Recursos Humanos son responsables de implementar la Ley Silla en sus empresas. Algunas de las acciones que deben tomar son:
- Informar a los trabajadores sobre la ley y sus beneficios.
- Adquirir el número suficiente de sillas con respaldo para todos los empleados.
- Establecer un programa de descansos periódicos para los trabajadores que no pueden sentarse durante su jornada laboral.
- Capacitar a los supervisores y gerentes sobre la importancia de la Ley Silla.
Conclusión
La Ley Silla es un paso importante hacia la construcción de una cultura laboral más justa y saludable. Los departamentos de Recursos Humanos tienen un papel fundamental en la implementación de esta ley y en la promoción del bienestar de los trabajadores.
¡Hagamos de la Ley Silla una realidad en nuestras empresas!
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