En la actualidad, las empresas buscan cada vez más colaboradores que no solo estén calificados para realizar las tareas del puesto, sino que también cuenten con habilidades y conocimientos adicionales que aporten valor a la organización. En este sentido, un colaborador que ya ha sido sometido a la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035) en un trabajo anterior representa una gran ventaja para las empresas por las siguientes razones:
- Mayor conocimiento y sensibilización sobre los riesgos psicosociales:
El colaborador ya ha sido capacitado en la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, lo que significa que tiene un mayor conocimiento sobre los posibles riesgos a los que puede estar expuesto y cómo prevenirlos.
Esto lo convierte en un colaborador más proactivo en la promoción de un ambiente laboral saludable y seguro, lo que beneficia tanto a su bienestar individual como al de sus compañeros.
- Experiencia en la implementación de medidas preventivas:
El colaborador ya ha tenido la oportunidad de participar en la implementación de medidas preventivas para mitigar los riesgos psicosociales en un trabajo anterior, lo que le brinda experiencia práctica en este campo.
Esta experiencia le permite comprender mejor cómo funcionan estas medidas y cómo aplicarlas de manera efectiva en su nuevo entorno laboral.
- Habilidad para identificar y comunicar situaciones de riesgo:
El colaborador ha desarrollado la habilidad para identificar situaciones de riesgo psicosocial en el trabajo y para comunicarlas de manera efectiva a sus superiores y compañeros.
Esto es fundamental para prevenir que estas situaciones se agraven y causen daños a la salud mental de los trabajadores.
- Compromiso con el bienestar laboral:
El hecho de que el colaborador haya estado expuesto a la NOM-035 en un trabajo anterior demuestra su compromiso con el bienestar laboral y su interés en trabajar en un ambiente saludable y seguro.
Esta actitud positiva contribuye a crear un mejor clima laboral y a mejorar la productividad de la empresa.
- Posible reducción de costos:
Las empresas que cuentan con colaboradores que han cumplido con la NOM-035 pueden reducir los costos asociados a los riesgos psicosociales, tales como ausentismo laboral, rotación de personal y demandas por enfermedades relacionadas con el trabajo.
En conclusión, un colaborador que ya ha sido sometido a la NOM-035 en un trabajo anterior representa una valiosa adición a cualquier empresa. Su conocimiento, experiencia y compromiso con el bienestar laboral lo convierten en un colaborador proactivo que puede contribuir significativamente a la creación de un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Recomendación:
Se recomienda a las empresas que durante el proceso de selección de personal consideren la experiencia previa de los candidatos en el cumplimiento de la NOM-035 como un factor positivo y una ventaja competitiva.
Además de las ventajas mencionadas anteriormente, es importante destacar que el cumplimiento de la NOM-035 es una obligación legal para todas las empresas en México. Por lo tanto, contratar a un colaborador que ya ha cumplido con esta norma significa que la empresa está cumpliendo con sus obligaciones legales y demostrando su compromiso con la salud y el bienestar de sus trabajadores.
