El aumento del salario mínimo para 2024, que representa un incremento del 20%, es una medida positiva que podría beneficiar a los trabajadores mexicanos. Sin embargo, también podría tener un impacto significativo en la NOM 035, la norma que establece los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Impacto positivo
El aumento del salario mínimo podría tener un impacto positivo en la NOM 035, ya que podría ayudar a reducir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Esto se debe a que los trabajadores con un salario más alto tendrían más recursos para hacer frente a los desafíos laborales, como el estrés, la ansiedad y el desgaste laboral.
Por ejemplo, los trabajadores con un salario más alto podrían tener más tiempo para descansar y relajarse, lo que podría ayudar a reducir el estrés. También podrían tener más acceso a servicios de salud y atención psicológica, lo que podría ayudar a prevenir el desgaste laboral.
De esta manera, el aumento del salario mínimo podría ayudar a las empresas a cumplir con la NOM 035, ya que podría reducir la probabilidad de que los trabajadores se vean afectados por factores de riesgo psicosocial.
Impacto negativo
Sin embargo, el aumento del salario mínimo también podría tener un impacto negativo en la NOM 035, ya que podría aumentar la presión sobre los trabajadores. Esto se debe a que las empresas podrían tener que aumentar sus costos para poder pagar los salarios más altos.
Por ejemplo, las empresas podrían tener que reducir el número de empleados o aumentar las horas de trabajo para poder mantener sus márgenes de beneficio. Esto podría aumentar la carga de trabajo de los empleados, lo que podría aumentar el estrés y el desgaste laboral.
En este caso, el aumento del salario mínimo podría dificultar el cumplimiento de la NOM 035, ya que podría aumentar la probabilidad de que los trabajadores se vean afectados por factores de riesgo psicosocial.
Conclusión
El impacto del aumento del salario mínimo en la NOM 035 aún no está claro. Es probable que el impacto sea mixto, con algunos efectos positivos y otros negativos. Es importante monitorear el impacto de este aumento en los factores de riesgo psicosocial en el trabajo para evaluar su efectividad.
Algunos escenarios específicos
En algunos escenarios, el aumento del salario mínimo podría tener un impacto significativo en la NOM 035. Por ejemplo, si el aumento del salario mínimo lleva a un aumento significativo del desempleo, podría aumentar la presión sobre los trabajadores que conservan su empleo. Esto podría aumentar el estrés y el desgaste laboral, lo que podría dificultar el cumplimiento de la NOM 035.
En otros escenarios, el impacto del aumento del salario mínimo podría ser menos significativo. Por ejemplo, si el aumento del salario mínimo se acompaña de otras medidas para apoyar a los trabajadores, como la creación de empleos de calidad o la mejora de las condiciones laborales, podría tener un impacto positivo en la NOM 035.
Recomendaciones
Para aprovechar el impacto positivo del aumento del salario mínimo en la NOM 035, las empresas deberían considerar las siguientes recomendaciones:
Invertir en la salud y el bienestar de los trabajadores. Esto podría incluir proporcionar servicios de salud, atención psicológica y programas de reducción del estrés.
Crear un entorno de trabajo positivo y saludable. Esto podría incluir promover la flexibilidad laboral, el trabajo en equipo y el reconocimiento del desempeño.
Evitar acciones que puedan aumentar la presión sobre los trabajadores. Esto podría incluir reducir las horas de trabajo o aumentar los salarios de los trabajadores más bajos.
Siguiendo estas recomendaciones, las empresas podrían ayudar a garantizar que el aumento del salario mínimo sea una medida positiva para los trabajadores y para el cumplimiento de la NOM 035.
