La Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, entró en vigor en octubre de 2019. Esta norma obliga a las empresas de 16 o más trabajadores a realizar acciones de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con el fin de mejorar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
El impacto de la NOM-035 en las empresas mexicanas ha sido significativo. En primer lugar, ha obligado a las empresas a tomar conciencia de la importancia de la salud mental de sus trabajadores. En segundo lugar, ha impulsado a las empresas a implementar acciones de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial. Y, en tercer lugar, ha generado un debate sobre la importancia de crear un ambiente laboral saludable.
En términos prácticos, la NOM-035 establece que las empresas deben realizar tres acciones básicas:
- Identificación de los factores de riesgo psicosocial: La empresa debe identificar los factores de riesgo psicosocial que están presentes en su organización. Esto se puede hacer mediante una evaluación de riesgos psicosociales.
- Análisis de los factores de riesgo psicosocial: Una vez identificados los factores de riesgo psicosocial, la empresa debe analizarlos para determinar su gravedad y su impacto en la salud de los trabajadores.
- Prevención y control de los factores de riesgo psicosocial: La empresa debe implementar acciones de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial que hayan sido identificados. Estas acciones pueden incluir capacitación, cambios en la organización del trabajo, o la implementación de programas de apoyo a los trabajadores.
La NOM-035 ha sido bien recibida por los trabajadores mexicanos, que han visto en ella una oportunidad para mejorar sus condiciones laborales y su salud mental. Sin embargo, también ha generado algunas críticas por parte de las empresas, que consideran que la norma es demasiado costosa y compleja de implementar.
A pesar de estas críticas, la NOM-035 es una norma importante que puede contribuir a mejorar la salud mental de los trabajadores mexicanos y a crear ambientes laborales más saludables.
Los beneficios de la NOM-035 para las empresas
La NOM-035 ofrece una serie de beneficios para las empresas, entre los que se encuentran:
- Mejora de la salud mental de los trabajadores: La prevención y control de los factores de riesgo psicosocial puede ayudar a reducir el estrés, la ansiedad y la depresión en los trabajadores. Esto puede conducir a una mejora de la salud mental de los trabajadores y a una reducción de los costos relacionados con la salud.
- Incremento de la productividad: Los trabajadores que se sienten saludables y motivados son más productivos. La NOM-035 puede ayudar a las empresas a mejorar la productividad de sus trabajadores, lo que puede traducirse en una mayor rentabilidad.
- Reducción de la rotación de personal: Los trabajadores que se sienten satisfechos con su trabajo son menos propensos a dejar su empleo. La NOM-035 puede ayudar a las empresas a reducir la rotación de personal, lo que puede ahorrarles dinero en costos de reclutamiento y capacitación.
- Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que se preocupan por la salud mental de sus trabajadores son percibidas como más responsables y comprometidas con sus empleados. Esto puede ayudar a mejorar la imagen corporativa de la empresa.
En conclusión, la NOM-035 es una norma que ofrece importantes beneficios para las empresas mexicanas. Además de contribuir a mejorar la salud mental de los trabajadores, la NOM-035 también puede ayudar a las empresas a aumentar su productividad, reducir la rotación de personal y mejorar su imagen corporativa.
