Las empresas pueden realizar una serie de medidas para mantener la aplicación de la NOM-035, entre las que se encuentran:
- Revisar periódicamente el entorno organizacional. Esto implica realizar evaluaciones periódicas para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial presentes en el centro de trabajo.
- Implementar medidas de prevención y control. Una vez identificados los factores de riesgo psicosocial, las empresas deben implementar medidas para prevenirlos o mitigarlos. Estas medidas pueden incluir, por ejemplo, cambios en la organización del trabajo, la capacitación de los trabajadores, o la implementación de programas de apoyo psicológico.
- Promover un entorno organizacional favorable. La NOM-035 también establece que las empresas deben promover un entorno organizacional favorable, en el que los trabajadores se sientan seguros, respetados y valorados. Esto se puede lograr, por ejemplo, creando un clima de trabajo positivo, fomentando la comunicación y la participación de los trabajadores, o brindando oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
A continuación, se presentan algunos ejemplos específicos de medidas que las empresas pueden realizar para mantener la aplicación de la NOM-035:
- Establecer políticas y procedimientos claros sobre los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral.
- Ofrecer capacitación a los trabajadores sobre los factores de riesgo psicosocial y cómo identificarlos y prevenirlos.
- Implementar un programa de atención psicológica para los trabajadores que lo necesiten.
- Crear un comité de seguridad y salud en el trabajo que incluya representantes de los trabajadores.
- Realizar encuestas de clima laboral para conocer la opinión de los trabajadores sobre el entorno organizacional.
La implementación de estas medidas puede ayudar a las empresas a crear un entorno de trabajo saludable y seguro, en el que los trabajadores puedan desarrollar todo su potencial.
Además de las medidas mencionadas anteriormente, las empresas también pueden realizar acciones para fomentar la cultura de prevención en el centro de trabajo. Esto implica crear una conciencia entre los trabajadores sobre la importancia de prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral. Las empresas pueden realizar campañas de sensibilización, ofrecer talleres y cursos, o crear materiales informativos sobre estos temas.
La cultura de prevención es un elemento clave para mantener la aplicación de la NOM-035. Cuando los trabajadores están conscientes de los riesgos y saben cómo prevenirlos, son más propensos a reportar cualquier situación que pueda poner en riesgo su salud y seguridad.
