La NOM-035 fue publicada en 2018 y establece los requisitos para la identificación, análisis y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Estos factores pueden provocar trastornos de ansiedad, depresión, estrés, y otros problemas de salud mental.
La revisión de la NOM-035 se realizará a través de un grupo de trabajo conformado por representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y organizaciones empresariales y sindicales.
Los especialistas señalan que la NOM-035 ha sido un avance importante en la regulación del mundo del trabajo en México, pero que aún hay margen para mejorar su implementación.
Entre los aspectos que podrían mejorarse se encuentran:
- La claridad y precisión de los requisitos de la norma. Algunos especialistas consideran que los requisitos de la NOM-035 son demasiado complejos y difíciles de interpretar.
- La flexibilidad para adaptarse a las necesidades de las empresas de diferentes tamaños y sectores. La NOM-035 podría ser más flexible para que las empresas puedan adaptarla a sus propias necesidades.
- La disponibilidad de instrumentos de medición y evaluación adecuados. La NOM-035 establece que las empresas deben realizar evaluaciones de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Sin embargo, no existe un instrumento de evaluación único que sea adecuado para todas las empresas.
- La capacitación de los empleadores y trabajadores en los temas de la norma. La NOM-035 requiere que los empleadores y trabajadores reciban capacitación sobre los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Sin embargo, esta capacitación podría ser más completa y efectiva.
Conclusión:
La revisión de la NOM-035 es una oportunidad para fortalecer la protección de la salud mental de los trabajadores en México. Los especialistas esperan que la revisión de la norma se centre en los aspectos que podrían mejorarse, como la claridad y precisión de los requisitos, la flexibilidad, la disponibilidad de instrumentos de medición y evaluación, y la capacitación.
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/NOM-035-entrara-a-proceso-de-revision-para-mejorar-su-implementacion-20231022-0069.html
